2011年香繽集團優秀員工和優秀管理干部評選方案

第一條   評選目的

    為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，增強企業向心力和凝聚力，充分挖掘2011年度工作表現優異的員工和優秀事跡，特開展本次年度優秀員工和管理干部評選活動。

第二條   評選內容

2011年度香繽集團優秀員工、優秀管理干部。

第三條  評選對象

集團總部及各下屬單位所有員工（含項目工地）。

第四條   評選條件

1、在集團或所屬單位工作一年以上；

2、工作積極主動，敬業愛崗，能吃苦耐勞，服從管理；

3、尊重上司，團結同事，有良好的團隊合作精神；

4、全年無重大工作失誤、無違紀違規和犯罪記錄；

5、全年請事假不超過3天，遲到不超過5次（滿勤者優先考慮）；

6、在德（職業品德）、能（工作能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）等某一方面有突出表現。

第五條   評選辦法

1、本次優秀員工評選以基層員工和基層管理者（指副主任以下員工）為主要對象；優秀管理干部以中高層管理人員（指副主任以上員工，含項目班、組長人員）。

2、優秀員工由集團各所屬單位主管（總部由各部門主管）親自提名推薦并填寫《2011年優秀員工推薦表》；優秀管理干部由集團辦公室和董事長辦公室共同推薦并填寫《2011年優秀管理干部推薦表》。

3、經提名推薦的優秀員工和優秀管理干部名單將統一公示在集團網站并接受員工和客戶的監督，公示期間無舉報和異議后方可正式評選為本年度優秀員工和管理干部。

第六條   獎勵標準

1、凡是評選為本年度優秀員工和優秀管理干部者，優先參加2012年集團組織的年度集體旅游和各類文化活動，每人并可獲得現金獎勵500元和高級獎杯。

2、凡是獲得年度評選榮譽，其成績將記入個人檔案作為下一年度晉升和提薪的重要依據。

第七條   評選名額分配

集團總部：2至5人，深圳物業:6至10人，東莞物業:3至5人，雅苑項目：1至3人，豪庭項目：1至3人，泉州項目：1至3人（管理干部分配名額由集團總部決定）。

第八條   評選時間安排

主管推薦時間：2011年12月19日至2012年1月15日

網站推薦時間：2012年2月10日至2月18日

結果公布時間：2012年2月22日至2月28日

表彰頒獎時間：2012年3月17日下午15時（暫定）

第九條   其他說明

1、本次評選各單位要本著公開、公平、公正、民主、求實的原則按要求合理展開評選，評選時要深入了解，實事求是，不得徇私作弊。

2、推薦表需在規定時間內統一報送集團辦公室。集團辦公室在接到推薦表后按上述時間展開相應的審議，過期不送表示放棄參評，集團有權責令或追究主管相應責任。

第十條   評選咨詢

集團辦：0755—27666138轉902

董事辦：0755—27666138轉988 

                                            香繽集團辦公室

                                          2011年12月10日

 2011年度香繽集團優秀員工推薦表

                                      填表時間：   年    月   日            

說明：“推薦理由”一欄如填寫內容較多，可另附頁。